尔学网 实用资料 顾问劳动合同13篇(精选)

顾问劳动合同13篇(精选)

顾问劳动合同13篇

顾问劳动合同13篇

在当今社会,人们对合同愈发重视,越来越多的场景和场合需要用到合同,签订合同也是非常有必要的行为。你所见过的合同是什么样的呢?下面是小编整理的顾问劳动合同,希望能够帮助到大家。

顾问劳动合同1

聘方:(下称甲方)

受聘方:__律师事务所(下称乙方)

前言

根据甲方陈述和提供现有资料表明,甲方作为企业,依法对进行经营。根据政府《__实施意见》等文件精神和国家相关法律法规,甲方依法对__企业进行产权制度改革。经甲方委托,会计师事务所有限公司于年月日作出《__企业资产评估报告书》。

现甲方拟与第三方协商并协议,由甲方将__企业整体资产的部分及转让与第三方,与第三方共同出资组成新的有限公司,并对转让标的企业涉及的债权、债务处理、转让方式、转让价格、价款支付时间和方式及付款条件、产权交割等事宜作出约定。

鉴于以上事实,甲方拟聘请乙方律师担任项目法律顾问,为甲方提供相关法律服务。

甲乙双方经充分友好协商,达成如下协议:

1 、乙方指派律师律师作为甲方的项目法律顾问,未经甲方同意不得中途更换。

2 、项目法律顾问的工作范围和职责。

2。1就改制的方案及可能涉及的法律问题提供法律咨询;

2。2应要求就委托的事项提供符合法律法规要求的法律意见书;

2。3协调甲方在等各环节草拟、修改、审查、见 ……此处隐藏17369个字……的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

3.服务期、竞业限制与违约金

服务期是指用人单位与劳动者双方在特定情形下约定的劳动者必须为用人单位提供劳动的期间。

竞业限制是指用人单位出于保守商业秘密的目的,与劳动者约定的在劳动者在职期间或者解除、终止劳动合同后一定期间内,劳动者不得到生产与该用人单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,也不得自己开业生产或者经营与该用人单位有竞争关系的同类产品或业务。竞业限制期限不得超过2年。

为了保护劳动者的自由流动和劳动力资源的有效配置,《劳动合同法》明确规定除了上述服务期和竞业限制两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

(六)劳动合同的生效与无效

1.劳动合同的生效

(1)主体合法。

(2)意思表示真实。

(3)内容合法。

(4)形式合法。

2.劳动合同的无效

(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。

(3)违反法律、行政法规强制性规定。

劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

3.劳动合同与劳动关系

用人单位与劳动者之间劳动关系的建立始于用工之日,而非签订书面劳动合同之时。

(七)扣押及担保禁止

用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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