安全教育培训制度
安全教育培训制度(四新)（通用11篇）
篇1：安全教育培训制度(四新)
安全生产教育培训制度
1.教育和培训的时间
根据《企业职工安全培训教育规定》的要求如下：
（1）企业法人代表、项目经理每年不少于30学时； 来源：考试大
（2）专职管理和技术人员每年不少于40学时；
（3）其他管理和技术人员每年不少于20学时；
（4）特殊工种每年不少于20学时；
（5）其他职工每年不少于15学时；
（6）待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训；
（7）新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。
2.教育和培训的形式与内容
教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。采集者退散
（1）新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员）必须进行公司、工地和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。
（2）电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起 重工、打桩机和各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。
（3）采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。3.安全教育和培训的形式
（1）新工人三级安全教育
对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司（即企业）、项目（或工程处，施工处、工区）、班组这三级。对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。新工人在分配到施工队之前，必须进行初步的安全教育。企业级教育内容如下：
1）劳动保护的意义和任务的一般教育；
2）安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识；
3）企业安全规章制度。
项目（或工程处，施工处、工区）级。项目级教育是新工人被分配到项目以后进行的安全教育。教育内容如下：
1）建安工人安全生产技术操作一般规定；
2）施工现场安全管理规章制度；
3）安全生产纪律和文明生产要求；
4）在施工程基本情况，包括现场环境、施工特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。
班组级：岗位教育是新工人分配到班组后，开始工作前的一级教育。教育内容如下：
1）本人从事施工生产工作的性质，必要的安全知识，机具设备及安全防护设施的性能和作用；
2）本工种安全操作规程；
3）班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律；
4）本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。
三级教育的要求：
1）三级教育一般由企业的安全、教育、劳动、技术等部门配合进行；
2）受教育者必须经过考试合格后才准予进入生产岗位；
3）给每一名职工建立职工劳动保护教育卡，记录三级教育、变换工种教育等教育考核情况，并由教育者与受教育者双方签字后入册。
（2）特种作业人员培训
除进行一般安全教育外，还要执行GB5306—85《关于特种作业人员安全技术考核管理规划》的有关规定，按国家、行为、地方和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操 作证》后上岗。
（3）特定情况下的适时安全教育
1）季节性，如冬季、夏季、雨雪天、汛台期施工；
2）节假日前后；
3）节假日加班或突击赶任务；
4）工作对象改变；
5）工种变换；
6）新工艺、新材料、新技术、新设备施工；
7）发现事故隐患或发生事故后；
8）新进入现场等。
（4）三类人员的安全培训教育
施工单位的主要负责人是安全生产的第一责任人，必须经过考核合格后，做到持证上岗。在施工现场，项目负责人是施工项目安全生产的第一责任者，也必须持证上岗，加强对队伍培训，使安全管理进人规范化。
（5）安全生产的经常性教育
企业在做好新工人入场教育、特种作业人员安全生产教育和各级领导干部、安全管理干部的安全生产培训的同时，还必须把经常性的安全教育贯穿于管理工作的全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。安全生产宣传教育多种多样，应贯彻及时性、严肃性、真实性、做到简明、醒目，具体形式如下：
1）施工现场（车间）入口处的安全纪律牌。
2）举办安全生产训练班、讲座、报告会、事故分析会。
3）建立安全保护教育室，举办安全保护展览。
4）举办安全保护广播，印发安全保护简报、通报等，办安全保护黑板报、宣传栏。
5）张挂安全保护挂图或宣传画、安全标志和标语口号。
6）举办安全保护文艺演出、放映安全保护音像制品。
7）组织家属做职工安全生产思想工作。
（6）班前安全活动
班组长在班前进行上岗交流，上岗教育，做好上岗记录。
1）上岗交底。交当天的作业环境、气候情况、主要工作内容和各个环节的操作安全要求，以及特殊工种的配合等。
2）上岗检查。查上岗人员的劳动防护情况，每个岗位周围作业环境是否安全无患，机械设备的安全保险装置是否完好有效，以及各类安全技术措施的落实情况等。
4.培训效果检查
对安全教育与培训效果的检查主要是以下几个方面：
（1）检查施工单位的安全教育制度。建筑施工单位要广泛开展安全生产的宣传教育，使各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明施工的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。因此，企业要建立健全安全教育和培训考核制度。采集者退散
（2）检查新入厂工人未进行三级安全教育。现在临时劳务工多，发生伤亡事故主要的多在临时劳务工之中，因此在三级安全教育上应把临时劳务工作为新入厂工人对待。新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员）都必须进行三级安全教育。主要检查施工单位、工区、班组对新入厂工人的三级教育考核记录。考试大
（3）检查安全教育内容。安全教育要有具体内容，要把《建筑安装工人安全技术操作规程》作为安全教育的重要内容，做到人手一册，除此以外，企业、工程处、项目经理部、班组都要有具体的安全教育内容。电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机械工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特殊工种的安全教育内容。经教育合格后，方准独立操作，每年还要复审。对从事有尘毒危害作业的工人，要进行主毒危害和防治知识教育。也应有安全教育内容。
主要检查每个工人包括特殊工种工人是否人手一册《建筑安装工人安全技术操作规程》，检查企业、工程处、项目经理部、班组的安全教育资料。
（4）检查变换工种时是否进行安全教育。各工种工人及特殊工种工人除懂得一般安全生产知识外，尚要懂各自的安全技术操作规程，当采用新技术、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。主要检查变换工种的工人在调换工种时重新进行安全教育的记录；检查采用新技术、新工艺、新设备施工时，应有进行新技术操作 安全教育的记录。
（5）检查工人对本工种安全技术操作规程的熟悉程度。该条是考核各工种工人掌握《建筑工人安全技术操作规程》的熟悉程度，也是施工单位对各工种工人安全教育效果的检验。按《建筑工人安全技术操作规程》的内容，到施工现场（车间）进行随机抽查各工种工人对本工种安全技术操作规程的问答，各工种工人宜抽2人以上进行问答。
（6）检查施工管理人员的培训。各级建设行政主管部门若行文规定施工单位的施工管理人员进行有关安全生产方面的培训，施工单位应按各级建设行政主管部门文件规定，安排施工管理人员去培训。施工单位内部也要规定施工管理人员每年进行一次有关安全生产工作的培训学习。主要检查施工管理人员是否进行培训的记录。
（7）检查专职安全员的培训考核情况。建设部、各省、自治区、直辖市建设行政主管部门规定专职安全员要进行培训考核，具体由县级、地区（市）级建设行政主管部门经办。建筑企业应根据上级建设行政主管部门的规定，对本企业的专职安全员进行培训考核，提高专职安全员的专业技术水平和安全生产工作的管理水平。按上级建设行政管理部门和本企业有关安全生产管理文件，核查专职安全员是否进行培训考核及考核是否合格，未进行安全培训的或考核不合格的，是否仍在岗工作等。
篇2：安全教育培训制度(四新)
“四新”安全教育培训意见
为了规范我司的安全生产流程，符合国家安全生产的法律法规、企业安全生产的规章制度，当发生新工艺、新技术、新材料、新设备即所谓的“四新”投入使用前，应对有关操作岗位的人员进行专门的安全教育和培训。
培训的对象包括公司安全管理人员，各个部门的主要负责人以及直接的作业人员。培训时间根据技术变革的复杂程度适当调整，但应保证受训人员能够掌握所培训的内容，降低职业危险的发生几率，保障工厂和员工的人身健康及安全。
培训的内容可从以下几点出发：
一． 工作原理的阐述和解说。
二． 新工艺、新技术、新设备与以前的情况相比，在哪些地方进行了改进；使用新材料对整
体的机器整体结构造成哪些改变。
三． 按照“四新”新的生产标准制定相应的作业操作指导书并向受训人员解说。
四． 新情况下生产中应注意的问题
五． 评估新的工作环境与旧环境相比存在的改变。
六． 新的工作环境中哪些危害因素被消除同时产生了哪些新的危害因素。
七． 针对新的危害因素，工厂和员工应采取哪些预防和保障措施。
八． 事故发生时，应采取的急救措施。
篇3：安全教育培训制度(四新)
随着社会的进步与经济的发展, 安全工作正受到全社会的关注和重视。笔者从事水运工程管理工作, 认识到目前工程建设项目众多, 各类事故频发。由于农民工的安全意识较低, 安全技术素质不强, 违章操作而导致的伤亡事故占了较大的比例。所以, 做好农民工的安全教育, 提高他们的安全意识和技术素质成为当前工程安全管理的当务之急。
1 建设工程安全的现状
目前我国工程项目上的农民工数量是世界上最大的行业劳动群体, 但是他们的劳动环境和安全现状却令人堪忧。由于行业的特点、人员的素质和社会现状等原因, 工程项目安全生产形势较为严峻。
根据国家安全生产监督管理总局网站上的数据, 建筑施工领域事故数量和死亡人数均呈现下降趋势, 但安全生产形势依然十分严峻, 暴露出在安全生产体制和企业主体责任等方面还存在诸多问题。近年来, “平安工地”创建活动正开展的如火如荼, 各施工企业在安全教育、交底等方面也做了大量的工作, 取得了一定的效果, 但不是很明显。究其原因是多方面的, 有人的不安全行为、物的不安全状态、环境的原因、管理上的缺陷等等, 其中最重要的原因是人的不安全行为。在很长一段时间里, 施工企业把大部分的精力花在了工程的质量、进度和成本控制上, 没有对安全问题给予足够的重视。
要想减少人的不安全行为, 做好安全教育, 提高工人的安全意识是其中一条重要的途径。
2 安全意识的重要性
2.1 安全意识的定义
关于安全意识的定义, 已有不少学者进行了研究, 其中张汉德[1]认为, 安全意识也叫安全观, 是人们关于安全的观点、思想、知识和心理的总称;刘克会等[2]认为, 安全意识是人的意识的有机组成部分, 它来源于人类的安全实践活动, 同时又对实践活动具有积极的主观能动作用, 是人们在生产过程中对各种各样可能对自己及他人造成人身伤亡和损害的外在环境条件的一种戒备和警觉的心理状态。
综合上述定义, 笔者认为安全意识就是安全思想, 是自身保护意识, 对身边危险因素正确判断和认识及相应的防范措施的意识。在工作中, 在无人监督的情况下, 仍然从自身和他人安全考虑, 自觉谨慎地遵守各种安全规则的意识和面对各种不安全威胁能做出有效反应的主观能动意识。农民工安全意识普遍不强, 主要体现在安全知识缺乏和安全防范意识淡薄两方面。安全知识缺乏表现为农民工没有这方面的安全知识, 或安全知识了解得不全面。而安全防范意识淡薄是指农民工有这方面的安全知识, 但并不重视, 疏于防范。其具体常常表现为对新技术、新材料、新设备、新工艺不能掌握, 操作中无知蛮干;违章操作, 冒险蛮干;嫌麻烦, 盲目操作;图方便, 走捷径;自我保护能力较差;身体素质不能满足高强度施工作业的需要;不使用或不正当使用劳保防护用具等[3]。
2.2 提高安全意识的途径
在工程施工过程中, 要先提高施工管理人员和农民工的安全意识, 才会有安全行为;有了安全行为, 才能确保工程施工安全进行。因此, 在工程安全管理工作中, 提高人的安全意识, 使人员对施工安全具有自觉能动性, 就变得非常重要。
笔者认为安全意识提高的途径有:抓好农民工的安全教育, 经常性开展安全活动, 加强安全施工的宣传力度, 加强安全管理等等。本文重点讨论安全教育的一种形式———安全晨会。
3 安全晨会制度
3.1 安全晨会主要内容
安全晨会, 类似于班前安全教育, 由各施工班组长每天施工前召集本班组全体人员对当天施工计划进行全过程安全检查和点评, 主要内容包括:
1) 分析当天施工中可能存在的危险源点及安全施工注意事项, 对当天施工过程可能存在的安全隐患制定切实可行的安全防范措施;2) 检查并通报施工现场作业环境及施工机械设备性能状况;3) 施工班组成员上报前一天施工过程中发现的危险源、安全隐患或施工安全建议和意见。
3.2 安全晨会的执行
南京市航道工程建设指挥部办公室于2012年7月份下发了《关于全市航道在建工程施工班组实行“安全晨会制度”的通知》, 主要在秦淮河船闸扩容改造工程和芜申线南京段航道整治工程中实施。
各施工单位项目经理作为安全管理第一责任人, 高度重视“安全晨会制度”, 对本项目所有施工班组会议记录签字确认或委托安全员签字确认, 对会议讨论中发现的各类安全隐患, 制定切实可行的防范措施, 确保隐患在可控范围内方能进行当天施工作业, 对于发现的问题在第一时间通知监理单位协同解决。
监理单位作为“安全晨会制度”监管机构, 督促施工单位做好施工班组“安全晨会制度”的执行和记录工作。监理单位每周不少于两次随机参加各施工班组“安全晨会”, 以确保制度执行到位, 不走过场。对于施工单位上报的重大安全隐患, 要求施工单位采取有效措施加以控制, 并及时将相关情况通知建设单位。每周对于晨会中发现的安全隐患及整改情况汇总后报建设单位备案。
建设单位安全部门认真做好施工单位“安全晨会制度”的抽查工作, 确保监理单位监督工作有效开展, 并将“安全晨会制度”实施情况纳入施工和监理单位月度履约考核。对不按规定执行“安全晨会制度”或对会议中发现的问题不解决, 继续违章、违反操作规程的施工班组或单位要加大处罚力度, 尤其是对屡次违章、违反操作规程的施工班组和单位从重处罚。
3.3 取得的效果
以秦淮河船闸扩容改造工程为例, 该工程于2012年4月份正式开工建设, 2013年12月交工验收。从2012年8月份开始实行安全晨会制度, 通过安全专项检查和日常巡查对现场违章作业和安全隐患进行统计 (见图1, 图2) , 从2012年10月份起, 现场违章作业的现象和安全隐患数量开始有所减少, 2013年现场违章作业的现象和安全隐患数量明显比2012年少。
笔者在参与完秦淮河船闸扩容改造工程的建设后, 于2014年3月转战到芜申线南京段航道整治工程, 该工程于2009年开工建设, 2015年年底交工通航。该工程也是从2012年8月份开始实行安全晨会制度, 由于该工程标段较多, 进场时间不一致, 有些标段在2014年之前就已结束退场, 所以无法进行纵向的比较。笔者分管下游航道2标, 该标段负责9.745 km的航道整治, 于2014年4月24日开工, 通过月度大检查、安全专项检查和日常巡查对现场违章作业和安全隐患数量进行统计 (见图3) , 整个现场违章作业的现象和安全隐患数量总体呈逐渐减少的趋势。其中2015年年后数量增加主要是因为部分工人进行了调整, 不少新工人进场;10月份数量增加主要是因为年底要交工通航, 施工单位增加了机械投入和人员数量 (见图4) 。
4 结语
安全生产是永恒的主题, 安全教育始终贯穿于安全管理工作之中, 农民工安全意识的提高不是一朝一夕的事情, 而是一个循序渐进的过程, 是一个从感性到理性逐渐积累的过程, 是从“要我安全”到“我要安全”, 再到“我会安全”的过程。只有通过不懈努力, 将安全理念融入到每位农民工的血液, 将安全意识连接上每位农民工的神经, 生产安全才会得到保障。
摘要：结合建设工程的安全管理现状, 分析了安全意识在安全管理中的重要性, 提出了一系列提高安全意识的途径, 并选取安全晨会制度进行了探讨, 旨在保证建筑工程的安全生产。
关键词：建设工程,安全意识,安全晨会制度,安全管理
参考文献
[1]张汉德.浅谈安全意识对安全生产的重要性[J].地质勘探安全, 1995 (4) :30-32.
[2]刘克会, 丁辉.基于模糊理论的安全意识评价方法研究[J].露天采矿技术, 2006 (5) :80-81.
篇4：安全教育培训制度(四新)
摘 要：山东能源重装集团在产业整合重组和改革发展的道路上，面临的形势更加严峻，困难更为突显、压力更为巨大。集中开展“四新”形势任务教育活动，是企业应对当前严峻形势的重要部署，是统一干群思想、凝聚发展措施，实现年度目标的重要保证。
关键词：核心价值观；四新教育；保障
1 关于社会主义核心价值观
1.1 社会主义核心价值观的提出
2012年11月18日国民大会报告明确提出了“三倡导”，即“倡导繁荣、强大、民主、文明、和谐、倡导自由、平等、正义、法治、促进爱国主义、奉献、诚信、善良，并积极培育社会主义核心价值观”，这是最新的总结社会主义核心价值观。
1.2 培育和践行社会主义核心价值观的价值意义
积极培养和实践社会主义核心价值体系，巩固马克思主义在意识形态领域的作用，巩固共同思想基础的党和人民的团结，促进人的全面发展，全面建设小康社会，实现中华民族的伟大复兴，中国梦，与一个强大的正能量，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
1.2.1 从深度适应国内外形势的变化，我国正处于改革和发展时期，各种价值观和社会思潮复杂。一是国际敌对势力图谋对我们思想文化领域进行渗透西化的势头凶猛；二是世界范围内的思想和文化交融的价值观的竞争形势的竞赛成为新常态；三是内部改革开放和发展社会主义市场经济条件下的多样性的表现，迫切需要我们积极培育和实践社会主义核心价值观，扩大主流价值观的影响，增强民族文化软实力。
1.2.2 从促进国家的现代化管理体系和管理能力，深化改革，改善和发展中国特色社会主义制度，加快现代化管理体系和管理能力，我们必须解决问题的价值体系，加快建立充分体现中国特色的价值体系、民族特色、时代特色，在全社会大力培育和弘扬社会主义核心价值观，提升社会文化思想与价值观的融合，掌握主动权领域的价值观，引导人民走中国道路。
1.2.3 从提升国家和人民精神状态的角度看，核心价值观是精神支柱，是行动指南，丰富了人们的精神世界，对建设一个民族精神家园，具有基础性和决定性的作用。
1.3 党员干部和一线员工该如何培育和践行社会主义核心价值观
1.3.1 党员干部要带头践行社会主义核心价值观
一是加强理论学习，坚持高尚的精神追求。习近平总书记反复重申，“革命理想高于天”，理想信念是共产党员的精神“钙”，没有理想信念，或理想信念不强，精神将缺“钙”，将会得“软骨病”。
二是加强党性教育，为人民做实用的清洁。党性是党的性质、目标、目的、风格，等各种因素的综合反映。“人民”是党性的灵魂。“务实”是党性的基础。党员和干部要创新、永不僵化和停滞，积极发展实用风格，说实话，办实事，而且，要务实，脚踏实地，创造出经得起实践、人民、历史、检验的成果。
三是加强道德文化，保持高尚的道德情操。
1.3.2 一线职工要成为社会主义核心价值正能量的传播者
在实践中，有不少人认为培养和实践社会主义核心价值观是党员干部，与自己无关，这种思想是带有偏见的，是错误的。我们每一个公民个人安身立命，为人处世，建功立业的过程都要和周围发生联系，和所从事的事业发生联系，和整个国家发生联系。为了保证秩序的有序，我们需要坚持一些基本价值和道德标准的原则。
因此作为一线工人必须开发和实践社会主义核心价值观。加强理想值，提高政治“内容”，是“富强、民主、文明、和谐”的创造者。
2 关于“四新”形势任务教育
“四新”活动，着重解决好四个方面的问题："如何认清新常态，解放思想，凝聚度危求进合力、如何正视新挑战，融合发展，凝聚攻坚克难动力、如何展现新作为，整合协同效力，实现内涵发展新突破、如何把握新机遇，持续创新，开创转型发展新局面"。活动的主要目的在于"四破四立"：破除畏难发愁、守成不前的保守思想，树立"敢于担当、勇于尝试、奋发有为"的新观念；破除等靠熬要、徘徊观望的依赖思想，树立"改革突围、自救脱困、断臂求生"的新观念；破除重总量轻均量的粗放思想，树立"轻资产、精用工、市场化、均量高"的新观念；破除地域局限的封闭思想，树立"依托优势、合作共赢、协同发展"的新观念。
——关于新常态
“新常态”的高度是中国经济发展的阶段特征，是常规的经济转型和升级规则，发展战略和政策的重要依据。“新常态”三个特点和九个特征也在我们煤机产业商业模式创新、产业结构优化升级、技术创新驱动以及专业化生产、内部市场化运作各项改革举措中得到进一步的体现。
——关于新挑战
当前正处于煤炭市场的极度疲软期，煤价下滑无底线，煤炭企业保生存、求发展的压力与日俱增，受此影响，煤机制造行业进入了发展的动力不足阶段，市场开拓、货款回收、工资发放等各个方面的压力不断增大，发展遇到了前所未有的困难，拥有较强实力的大型企业纷纷转型突围，部分缺乏核心竞争力的中小企业濒临关门、破产。
——关于新机遇
在山能重装重组整合新的征程开启时段，企业发展的机遇和优势将更加凸显。通过整合重组，企业的实力如虎添翼，把各方优势进行深度融合，必将在改革发展过程之中得到不断提升，产业基础更为强劲。
——关于新作为
适应新常态、抓住新机遇、应对新挑战，就应该有新作为。实现立柱千斤顶专业化生产，市场化运作，以"全面、战略、创新和效益"为原则，绘制一幅职工向往的发展蓝图。化内部市场化工作创新。以薪酬为纽带，鼓励"多劳多得"；深化对标管理工作创新。找准先进标杆，取长补短；深化区域单项承包工作创新，以单体加工和大族区立柱千斤顶单项承包为契机，逐步实现所有产品的生产环节承包。
篇5：四新主题教育征文
开展“适应新常态、落实新要求、树立新形象、彰显新作为”主题教育，是“三严三实”专题教育的继续和深化，也是加强党员干部思想教育、转变工作作风的有力举措，提高服务效能，推进永寿县中学教育教学业绩持续、健康、快速发展。
一是要统一思想，认清形势，把“四新”主题教育摆在突出位置。
要结合我校工作实际，统筹兼顾，找准结合点，突出针对性，提高实效性，切实做到两手抓、两不误、两促进。
二是要抓住重点，用好载体，推动“四新”主题教育扎实开展。
要着重开展好“五个一”活动和整治好“六治”行为，使全校干部职工思想上明显进步、作风上明显转变、纪律上明显加强、能力上明显提高、工作上明显突破、形象上明显改观。
三是要加强领导，强化措施，确保“四新”主题教育取得实效。
要综合运用各种督查方式，采取全面检查与随机检查、常规检查与突击检查、专项检查与定期督查相结合的方式，对整个主题教育进行全面督查，确保真查真改，立说立行，取得实效。
二、存在问题的具体表现
1.理论联系实际较少。
学习大多时候停留在理论上，浮于表面，未能很好地联系实际进行理论思考，把理论运用到实际工作中，解决实际问题。
因此，运用理论来解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提高。
2.党的.优良作风有所淡化。
表现在运用批评与自我批评武器掌握不够好。
以前的民主生活会上缺乏相互批评，讲问题没有触及思想深处，自我批评少，互相之间开展批评更少。
结合学校实际，针对当前工作中存在的自我要求不严、纪律松弛，组织意识淡漠、自由散漫，工作作风不实等突出问题，强力推进“六治”集中整治活动。
一是治“庸”，重点整治不思进取、热衷应付、安居后进、工作长期无起色等“平庸”行为。
二是治“懒”，重点整治组织纪律观念淡漠、贪图安逸、敷衍塞责、责任心不强、主观能动性发挥不够等“懒惰”行为。
三是治“散”，重点整治不守纪律、不讲规矩、我行我素等“散漫”行为。
四是治“软”，重点整治原则性差、不敢管不愿管、明哲保身、不敢担当等“软弱”行为。
五是治“乱”，重点整治不遵守法规制度、不依法办事、服务意识差、对学生、家长及办事人员冷横硬等“任性”行为;六是治“贪”，重点整治谋私、损公肥私，雁过拔毛、与民争利等“贪腐”行为。
通过集中整治，使全体教职工思想上明显进步、作风上明显转变、纪律上明显加强、能力上明显提高、工作上明显突破、形象上明显改观。
三、今后努力方向
1. 理论学习是提高自身思想政治素质，明确工作思路，作出正确决策的前提和基础。
为此，要进一步端正学习态度，切实把学习摆上重要位置。
学习要坚持理论联系实际，善于带着问题进行理论思考，加强世界观的改造，树立正确的人生观和价值观，振奋精神，奋发有为，开拓前进。
2.牢固树立宗旨观念，全心全意为人民服务。
要加强主观世界的改造，注重党性修养，切实端正党风。
在改革开放和市场经济的环境中，既要焕发斗志，保持良好精神状态，勇于开拓进取，努力创造业绩;又要坚持党性原则，保持一身正气，不搞权钱交易，不搞不正之风，重新塑造人民公仆在群众中的形象。
对自己严格要求，不搞庸俗的人情网、关系学，时时处处念好反腐倡廉的经、绷紧拒腐防变的弦。
3.弘扬党的优良作风，坚持求真务实。
要在理论联系实际，深入调查研究上下功夫，认真总结工作经验，大力推进教育事业的全面发展。
要经常深入到社会和家长中，努力为学校和家长排忧解难办实事。
要经常运用批评与自我批评的武器，本着以诚相待，互相帮助，干好工作，共同进步的愿望，开展积极的思想斗争，既严于解剖自己，也大胆解剖别人，增强团结，促进工作的目的。
4.贯彻从严治党方针，推进党风廉政建设。
要加大学习贯彻力度，吃透精神，增强贯彻执行“从严治党”方针的自觉性和责任感。
要把加强党纪党规教育作为经常性工作抓好，注意从源头上预防和治理腐坏。
篇6：“四新”教育讨论体会
六松初中：谢先锋
2011年暑期，中江县教育局、中国教育工会中江县委员会在全县教育系统开展“新教育、新起点、新环境、新业绩”（简称“四新”）教育大讨论活动。通过学习、讨论，我们深深体会到在新形式下我们应该有新的起点，在新的环境中我们要创造新的业绩：
一、教师一定要认清新形势，转变观念。一个人的行为是受思想支配的，要接受一种新事物，要按照新时代的要求去行动，首先需要思想意识上的主动认同。如果意识形态与形势不一致，教师将面临很大的压力，教学会极为被动，甚至会出现反效果。因此观念的转变是一个关键问题。作为一个教师，如果观念不更新，则无从谈到实践，要实行课程改革就是一句空话。
从师生关系上来说，如果现在还把为人师的自我看成是凌驾于学生之上的统帅，要求学生一切行动听指挥，要求学生对自己绝对的服从和恭顺，在当今形势下是不现实的。新形势下师生之间应是一种平等、友好和互相尊重的关系。个体首先需要的是被尊重，这是建立新型师生关系的基础。在这个前提下，教师更多的是起引导作用而不是对自己不认同的个体行为的一味抹煞。现代社会新鲜事物层出不穷，社会上流传的各种观念、意识形态冲撞交融、纷繁芜杂，令人眼花缭乱。学生对各种事物、各种观念充满了好奇心，往往是满足了感性认识而忽略了理性的思考。在这种情况下，对学生的教育态度就显得尤为重要。教师一味的指责与大加贬斥会收效甚微，甚至于会引起学生的反感，收到事倍功半的效果。我认为对学生的一切在我们看来有待于纠正的认识首先需要的是尊重，是宽容，是学会从他们的角度去欣赏，从未来需要的角度去呵护，在这样的基础上才有转变的可能。万水归源，殊途同归，当然，这不是说是对学生的一味迁就，是一切唯学生之言是从，因为尊重不等于赞同，教师在这里应起主导作用，在是非问题上是不能含糊其词的，要让学生明确什么是正确的，什么是错误的，哪些是我们应该学习的，哪些是我们应该否定的，对有碍他们眼前进步与日后发展的随性、任性等不良习性，则须像对待危害禾苗生长的害虫杂草一样，不失时机、严肃认真地根治清除，以确保他们健康茁壮成长。这也正是我们教育的目的。
另外，师生关系还应是一种和谐友好的关系。学生在课上面对老师谨小慎微，课下见了老师噤若寒蝉，师生之间永隔一段可望而不可即的距离，这也不利于教师的教学效果。古人说：“亲其师，方可行其道”。事实也证明，受学生喜爱的老师的课上学生的主动性和积极性都会很高，而如果学生不喜欢某个老师，尽管老师的水平很高，效果也会打上折扣。因此，教师应努力与学生建立一种亦师亦友的关系，在学业上是他们的老师，而在学生的成长与发展中要努力成为他们的知心朋友。对学生现状了解地越熟悉越深入就越容易在教学上对症下药，有的放矢，从而取得更好的效果。
二、新形势下教师更应努力充电，刻苦钻研，知识的掌握要做到“精”与“博”。教师大多穷其一生只能在某一门课上成就最大，如果对这门课的知识掌握得不够精深，不够专业，那就根本谈不上“传道授业解惑”。新形势下的教学改革也并不是要教师放弃所有以前的教学内容和形式，相反一切成功的改革都是建立在继承的基础之上的，撇开过去有益的经验谈改革只能是一句空话，这也不是真正意义上的改革。“精”是基础，是教学改革的“本”。那些教学改革搞得红红火火的教师无一不是学问精深的教师。但学问精深的教师却不一定是教学成绩明显、适应时代需要的教师，这固然与前边提到的观念的转变至关重要，同时也与教师知识是否广博密切相关。教师一方面要具备广博的边缘学科知识，同时还应具备新时代、新形势下一些快速更新的知识。现代社会，知识更新的的速度是前所未有的，教师如果对新知识、新信息一无所知那就会成为一潭死水，将会被社会淘汰。
三、教学态度严谨端正，发挥教师的主导作用。教学是一件崇高而伟大的事业，古代人就把“师”与“天”、“地”、“君”、“亲”并称，足见古代人对教师职业的重视。当代社会教师肩负着教书育人，培养社会主义事业的建设者和接班人，提高民族素质的伟大使命，因此教学被称为“太阳底下最光辉的事业”。这就需要教师用一种严肃认真的态度去看待自己的职业，用一种忠诚和热情去从事自己的事业，也就是说教师需要遵守一定的职业道德，严格要求自己。一个人马马虎虎，对教学漫不经心，缺乏起码的责任感和使命感，那就很难完成自己的使命，甚至自己最起码的教学任务也难以完成。
另一方面，教师又是学生学习的楷模，教师的一言一行和人格魅力都对学生起着潜移默化的作用，而学生又具有向师性的特点，极易模仿教师的行为，因此教师如果不注意规范自己的言行、不严格要求自己将会对学生产生反效果。
篇7：四新形势任务教育
财务部---范珂
近期公司团委召开了形势任务教育座谈会。组织部室人员谈会，围绕个人成长和公司发展间的关系进行座谈讨论，引导青年立足自身岗位、用心工作、勇于实践、甘于奉献，将个人发展融入到公司发展之中，努力为公司的健康发展贡献自己的力量。
我们成长在企业这个大环境里，是企业的稳定和发展给予了我们一份安定和保障，为我们提供了展示自我的舞台，虽说职位有高有低，待遇也有多有少，但我们不能因此而抱怨。命运赐予每个人不同的角色，我们可能不幸被分配饰演一个小角色，那么与其怨天尤人，不如用演主角的高度责任心去全力以赴演出，即使再小的的角色也有可能因此变成主角，哪怕你连一句台词也没有。为此，当我们在为企业工作时，无论身在哪个职位，我们都不应该轻视自己的工作，要担负起工作的责任来，不能因此得过且过、当一天和尚撞一天钟，犹如一堆烂泥扶不上墙。企业就像一台机器，是由成千上万个功能各不相同的零部件组合而成的，一台机器正常运行的效果取决于每个部件是否正常，功能是否发挥出来，配合是否准确到位，而不仅仅是取决于核心部件。
作为企业的员工来说，我们每个人都应明白一个基本道理——企业发展是员工个人发展的前提和基础。企业发展蒸蒸日上，员工的个人利益才能得以保障和提升；反之，企业碌碌无为，员工的个人利益从何而来？而要想企业发展得好，关键还是在于我们每一个人。为此，我们应热爱自已的工作，在工作中发扬积极向上的精神，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，严于律己、恪尽职守，以火热的激情投入到本职工作；热爱自已的企业，听从企业的各项安排，遵守企业的各
项规章制度；把企业的利益放在首位，珍惜维护好企业名誉，不做有损企业形象的事，时刻具有“企兴我荣，企衰我耻”的主人翁意识。
在过去的一年，是集团公司“十五”以来最为困难的一年，宏观形式复杂多变、煤炭市场继续下行、企业内部生产条件恶化、降本空间收窄、现金流量紧缺、基建任务繁重、各类矛盾交织等。今年，形势将更为复杂、困难更为凸显、压力更为巨大。作为企业的一份子，我们应尽快适应新常态，有所新作为，为此，我们应积极努力提升自身能力。
立足实现安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针，创新安全管理思路，落实安全管理主体责任，杜绝各类事故，推动本质安全型企业建设。立足实现转型发展，全面激活资源、人才、技术、创新、商业模式等发展要素，通过优化调整产品结构，提升产品档次，实现转型发展。立足实现和谐发展，持续提升职工幸福指数，营造平安和谐、团结奋进的良好环境。
加强学习是我们企业员工积极应对当前煤炭市场挑战的基本要求，是激发企业创新力的关键，更是推进企业可持续发展的内在要求。基于此，我们必须强化“终身学习”的理念，只有加强理论、政策和各种知识的学习，快速更新知识结构，才能把握煤炭形势的脉搏，破解企业发展难题，强力推进企业可持续发展。要通过各种宣传形式，教育引导干部职工认清当前形势，明确目标任务，把思想和行动统一到集团公司的整体战略部署上来，统一到做好全年各项工作的具体要求上来，迅速掀起应对挑战、战胜困难的宣传教育热潮。
执行力就是落实力，坚决执行是企业员工工作作风、能力和水平的具体体现。基于此，积极应对当前煤炭市场挑战，我们必须强化“坚决执行”的理念，工作即要求真务实、讲求实效，更要雷厉风行、一抓到底；坚决杜绝优柔寡断、办事拖拉、推诿扯皮现象的发生。宏观经济下行压力仍然较大，煤炭企业经济低迷状况短期难以改观，但是我们更要“适应新常态、迎接新挑战、创建新业绩、实现
新发展”，我们要立足岗位创新、提升岗位技能，搞好技术创新，经营模式创新，适应市场。内部要继续发扬勤俭节约、艰苦奋斗的精神。从点滴入手，厉行节俭，一个没有勤俭节约、艰苦奋斗作支撑的国家是难以繁荣昌盛的，同样，一个没有勤俭节约、艰苦奋斗的企业是难以持续发展的。节能降耗是企业的生存之本，谁怠慢了它、轻视了它，谁就会失去立足之基。对于一颗螺丝、一滴油、一度电，我们每一个职工都应该自觉地珍惜、坚持不懈地做好节能工作，积沙成塔，积水成河，一个人的力量有限，但无数个有限组合起来便是无限，便会有无坚不摧的力量。
让我们顺应新常态、迎接新挑战，只要我们脚踏实地、扎扎实实做好各项工作，只要我们同心同德、矢志不渝，保持积极向上的态势，只要我们抢抓机遇，正视困难，锁定目标、只争朝夕，再大的困难我们都可以克服，再大的挑战我们都可以应对，我们的宏伟蓝图就一定能够实现。
篇8：农业电子商务的“四新”
曾几何时, 这是老百姓可望而不可即的宫廷式待遇。但随着互联网普及率的增长, 我国电子商务事业已经进入高速发展期, 发展农业电子商务市场、让农产品产销对接更是不容忽略的事实。但农业和其他工业产品不同, 产业周期漫长, 标准化很低, 信任度不够, 流通和保质不易, 这也造成了农业电子商务的步履蹒跚。究竟农业电子商务现状怎么样, 未来将如何发展, 政府在其中又应该扮演什么样的角色?下面笔者就农业电子商务的新认识、新态势、新定位和新策略四个方面全面分析农业电子商务的现状与发展。
一、新认识
“十二五”时已过半。与当年“十二五”电子商务规划把农业电子商务只作为一个产业的局部问题不同, 在十八大提出的“新四化”的背景下, 我们需要重新认识农业电子商务的战略意义。如果说农业现代化是“新四化”中的短板, 那么事实上农产品流通领域的滞后是短板中的短板。加快农业电子商务发展, 不再仅仅是一个产业的局部问题, 而是“四化同步”发展的突出的战略环节和必然要求, 在全局中具有十分重要的意义。
关于农业电子商务与农业现代化的关系须强调三点:第一, 农业现代化, 指的不只是农产品生产和农业技术, 还必须同时覆盖农产品的流通和经营, 覆盖农业全链条。第二, 农业现代化的概念具有时代性, 在信息革命的今天, 农业现代化是无法脱离农业电子商务而单独存在的。第三, 农业电子商务是打通种养加、产供销、农工贸, 进而把握市场需求、实现渠道透明化、通向现代化订单农业的必经之路。
二、新态势
长期以来, 我国的农业信息化和农业电子商务是由政府主导自上而下推进的, 政府从一开始就希望农业电子商务能与农业生产相结合, 重点解决农民“买难卖难”问题。在政府主导下, 我国农业信息化的能力建设取得明显进展, 涉农网站大批涌现, 但问题是绝大多数网站长期徘徊于信息服务, 农民用户端的普及应用及其效果并不理想。
近年, 农业电子商务发展出现了新态势。越来越多的市场主体、尤其是草根农民自发选择市场化平台开展电子商务交易活动, 从而突破了以前主要由政府主导的发展格局, 推动我国农业电子商务发展进入一个新阶段, 即由政府主导转向多元主体联合驱动, 从信息服务向交易领域深化拓展的阶段。尽管农业电子商务依然难度巨大, 但其发展大势已不可逆转, 星火燎原前景可待。
然而, 目前政府涉农信息服务平台与市场化平台之间, 主要还是各自为战的局面。因此, 未来政府应以已有的三农综合信息服务平台为基础, 积极探索与市场化平台的合作, 形成互补, 这种“上下结合”将是我国包括农业电子商务在内的涉农信息化的一个重要的战略选择。
三、新定位
在以上新认识、新态势下, 政府在推进农业电子商务发展中, 应有新的职能定位。政府平台要贴近交易, 才能接地气、广覆盖、见实效、受欢迎。市场平台需要政府贴近交易履行职能, 政府拥有重要的公共资源, 包括组织体系、宏观信息与数据及政策调控等手段, 这些都是交易主体所需要的。政府贴近交易才能及时更好地发挥作为行政执法者不可替代的作用。
政府要贴近交易, 不等于政府直接去做交易平台。政府在农业电子商务中的定位, 应是为农业电子商务交易提供必要的公共支撑服务, 围绕优化市场环境和公共服务尽责, 将自己的服务与监管嵌入农业电子商务交易过程, 保护农业电子商务健康发展。这些公共支撑服务包括:农产品质量安全监管的支撑服务、经营主体与商品的认证信息服务、农产品公平交易的相关服务、宏观和产业信息服务与政策咨询、培训及知识库接入等。
四、新策略
信息惠民、拓宽覆盖:大力推进政府平台及其服务向下延伸, 拓宽覆盖面, 特别是乡镇和村级信息点和信息员的发展, 强化政府服务用户和支撑电子商务的基础。
平台开放、扩大参与:加大政府平台上信息资源与服务的整合与优化, 开放平台接口, 开放用户接入;鼓励用户自助服务和用户间相互服务。
支撑交易、公共服务:加强与市场化平台合作, 实现政府支撑服务内嵌化。
创新机制、改善监管:政府要在尊重市场自组织的基础上明确定位、顺势而为, 要利用最新技术, 将多元主体的作用吸纳进来。同时以交易支撑服务为契机, 改善政府监管, 与经营主体和用户共同营造良好的农业电子商务环境。
农业电子商务的蓬勃发展, 一方面可以促进信息流动、方便产业协调、提高市场透明度, 并在此基础上真正实现实时的市场对接, 增加交易机会, 降低交易成本, 提高投入产出效应, 优化资源配置, 降低市场风险;另一方面, 发展农业电子商务可以将分散的农民组织起来进行规模生产和经营, 或进行针对性生产, 进而提高农业和农产品的竞争力, 促进农业产业结构调整, 推动农业现代化和产业化的全面发展。未来, 在政府支撑服务下的农业电子商务必将快速健康发展。
篇9：“四新”培训心得体会
——“四新”——地理学科培训心得体会
欧玉龙
耽误课程来参加了为期四天的“四新”培训学习，本来没抱多大的希望能有什么收获，但不尽然，通过学习，发现这次培训和以往的培训有了一定的变化——形式多样，有培训人员的讲座，又有观摩课堂的分享点评；分组讨论畅所欲言，各抒己见，有时还能针对相关问题争得面红耳赤。虽然我个人认为所谓的观摩课堂有些不尽人意——不是我想像中的那样值得学习，但总的说来我还是有所收获的，特别是在讨论中得出的结论，可以说都是我们共同存在，又急需解决的问题。这多少转变了我对培训的态度，也转变了我在教学中的态度。下面将谈谈我此次培训的一些感受。
一、转变教学观念
过去的地理课程教学是一种简单的知识传授的过程，地理教师的课堂教学更为重要的是向学生传递所谓的地理知识和地理原理，讲述是主要的教学方式，教师的职责是将基本的地理知识点和地理原理、地理分析技能提供给学生。而学生通过练习，熟练地理事物的分布和基本的地理规律，学生的任务基本上是熟知各种地理事物的分布规律，掌握基本的套式的地理分析方法，学生的学习是一种被动的学习。即使老师非常讲究教学方法，大多的时候也只不过是“填鸭式”的注重知识传授的途径和方式，仍然没有摆脱教师是课堂思维的控制者和操作者的情况，学生依然是被牵着走。而新课程理念下的地理课堂教学，以培养学生地理思维和地理能力作为教学的目的，教师需要逐渐把解决问题的主动权交给学生，教学强调规律的探索和原理的应用。真正的新课程理念下的地理课堂教学应该使学生主动建构自己的知识体系，能够自行将知识进行连接，能够通过知识的迁移和能力的内化，形成属于自己的地理能力。很显然，在这样的改革背景下，教师需要对自己长期形成的教学观念做一个深入的分析和变革，才能真正培养出体现新课程理念的具备地理思维和能力的学生。
二、适应新的教学要求
地理的教学策略形成需要一段时间的积累，对于目前的地理教育而言，大班化的教学、学生地理思维明显差异、课时的紧张、学生学习态度的不端正、学生表达水平的差异等等，都是影响教师教学的限制因素。对于地理教师本身而言，要形成地理的新课堂教学，我个人认为应从这些方面入手：
1、建立浓厚学习兴趣的班级气氛：班级气氛的形成更不是一朝一夕的事情，教师必须从课堂教学的第一节课开始，就要利用自身的教学机智、在遵循民主教学、以学生为本管理的思路和观念的基础上，对学生课堂学习气氛进行营造和建设，运用多种形式的教学方法，将生活实际和生活趣事融入课堂的每一环节。
2、加强自己专业的提升和发展：地理是一门不断发展不断前进的学科，地理教学中所需要的素材更是随着时代的发展在不断发展，教学要做到常讲常新，要充满时代感和生活气息，方可不断维系学生的学习热情。
3、充分利用现代教学媒体为自己的教学服务：现代教学媒体具有图文并茂、声像同步、动静兼具的特点，既可以提供直观形象和生动逼真的动态动像，又可以发展学生的观察力和空间想象能力。是我们现代教学非常得力的好帮手。
和许多同仁一样，我们在教学中都有这样的感受，现在的学生越来越不爱学习地理了，这不仅是和“地理不中考”有关，更多是的和我们教师的教学态度有关。其实在很多老师心里不也是对本科教学不看重吗?一支粉笔一本书的课堂多轻松呢？我又何必那么费力的去钻研教材、制作课件呢？久而久之，老师也好、学生也罢，大家都混混得了。然而，新的课程要求已经让我们认识到，态度决定成败，不学习、不进步，我们终将会被社会淘汰。
篇10：四新教育心得体会
这次大会选举我担任市政协主席，李莉荣担任市政协副主席，并根据工作需要增补了2名，这是大家对我们的信任和支持。在此，我代表新当选的4名同志向全体政协委员、各位领导和同志们表示衷心的感谢!
信任承载责任，支持包含期望。我将牢记使命、履职尽责，用恪尽职守来诠释责任，用扎实工作来回应期望，为开创政协工作新局面贡献自己的力量。一是坚持党的领导，切实维护核心。始终与市委保持高度一致，坚持高唱主旋律、共画同心圆的履职理念，主动围绕全市中心工作履行职责，确保政协工作与党委政、府方向一致、目标一致，确保市委重大决策部署在政协工作中得到全面贯彻落实。二是坚持务实重干，认真履职尽责。准确把握政协工作定位，紧紧围绕发展第一要务，发挥好人才智力优势，多干、干好建言献策、助推赶超发展之事;紧紧围绕事关群众利益、民生福祉的热点难点问题，发挥好联系广泛优势，多干、干好反映社情民意、助推民生改善之事;紧紧围绕团结民主两大主题，发挥好协商民主平台优势，多干、干好凝聚力量、助推和谐稳定之事，为建设富裕和谐美丽新濮阳汇聚强大正能量。三是坚持严以律己，做好廉洁表率。倍加珍惜党和人民赋予的权利和职责，对党的纪律和规矩心怀敬畏戒惧，认真践行“三严三实”要求，始终坚持大局至上的政治胸襟、实干敬业的工作理念、依法依章的履职原则、清正廉洁的行事风范，做到为人堂堂正正、不慕虚名，为政兢兢业业、不务虚功，为官清清白白、两袖清风。四是坚持精诚团结，凝聚干事合力。坚持和发扬政协团结合作的优良传统，严格执行民主集中制，坚持重大事项集体研究、重大决策集体讨论，坦诚相见，分工合作，不断增强班子凝聚力和战斗力，为推动政协工作创新发展提供坚实保障。
年是贯彻落实中央“四个全面”战略布局的关键之年，也是我市“保持态势、创新优势、提质增效、赶超发展”的重要一年。当前的濮阳，比以往任何时候都需要广纳群言、广谋良策，寻求最大公约数，汇聚赶超正能量。人民政协作为统一战线组织、多党合作和政治协商机构、人民民主的重要实现形式，在经济社会发展中具有不可替代的作用。我们要时刻牢记使命担当，增强履职自信，深入学习领会“四个全面”的科学内涵和重大意义，贯彻落实全国两会和省委九届九次全会精神，准确定位、积极融入，充分发挥人才荟萃、智力密集、代表性强、联系面广的优势，充分发挥协商民主重要渠道和专门协商机构作用，以新思路顺应新常态、以新作为助力新发展、以新作风树立新形象。
一要强化学习提能力。认真学习中国特色社会主义理论，学习中共、十八届三中四中全会精神和系列重要讲话精神，认真学习统一战线、人民政协理论和各项业务，认真学习政治、经济、科学、法律等知识，不断拓展新视野、实现新提升。要从实践中汲取营养，在学中干、干中学，不断增长新本领、谋求新发展。要通过不断的学习和积累，进一步提高政治把握能力，准确把握协商民主的中国特色，准确把握人民政协的鲜明风格和神圣使命，不断增进对中国特色社会主义的政治认同和思想认同，切实做到政治信仰坚定不移、政治立场旗帜鲜明、政治定力坚如磐石，始终保持正确履职方向;进一步提高调查研究能力，深入实际、深入基层，认真思考、积极探索，摸清真实情况、提出解决办法，做到言之有据、言之有理、言之有物，使提出的对策建议有的放矢、切实管用;进一步提高联系群众能力，坚持群众路线，把握问题导向，创新工作方法，畅通和拓宽各界群众利益诉求表达渠道，为民代言、为民立言，维护群众利益，促进民生改善;进一步提高合作共事能力，深化对政协工作特点和规律的认识，尊重与包容不同意见的存在和表达，在体谅包容中协调关系、在求同存异中凝聚力量，团结引领社会各界和衷共济谋发展、群策群力促赶超。
二要服务大局助发展。准确把握新常态下工作重点，围绕全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治市，高起点建言、深层次立论、精准性献策，打造服务大局新亮点。要着眼赶超发展建真言。正确认识和把握经济发展新常态的阶段性特点和规律，围绕经济转型、结构调整、创新驱动等战略性问题开展咨询论证，提出有理有据有高度的赶超之道;围绕“131”工程、基础设施建设、生态城市建设等关键性问题开展深入调查研究，提出思路新、措施实的发展之方;围绕扶贫搬迁、建设融资、新农村建设等热点难点问题进行深入思考，提出针对性强、务实管用的之计。要立足全面改革献良策。发挥智力优势，围绕改革进程中的关键环节及重点难点问题积极思考谋划，为党政决策提供参考;发挥职能优势，加强民主监督，讲真话、建诤言，推动改革措施落实;发挥界别优势，解疑释惑，凝心聚力，团结引领各界群众理解改革、支持改革、参与改革。要助推法治建设当先行。认真学习法治建设重要精神和决策部署，学明白、想明白、做明白，做尊崇法治、敬畏法律的表率;更好地运用法治思维和法治方式开展工作，把法治的精神、章程的理念体现在政协工作的各个方面;发挥工作优势，围绕推进依法行政、保证公正执法、加强法治队伍建设组织视察调研、协商议政，针对法律法规实施、有关部门依法履职、群众反映强烈的司法问题开展民主监督，在推进依法治市进程中彰显作为。
三要履职尽责惠民生。把责任和情感融入反映民情、改善民生、维护民利之中，以政协的特别之位，尽特别之力，求特别之效。要深入体察民情。坚持问政于民、问计于民、问需于民，努力把体现群众意愿作为建言献策的基本依据。要充分反映民意。畅通社情民意反映渠道，建立健全委员联系群众、服务群众的工作机制，把集中群众智慧作为履行职能的重要原则。要着力维护民利。调动一切力量、想尽一切办法，协助市委、市政府解决好关系群众切身利益的民生问题，使全市人民共享发展成果。
四要凝心聚力促和谐。人民政协作为最广泛的爱国统一战线组织，要坚持大团结大联合，适应社会多样化发展趋势，顺应价值多元化时代特征，在尊重多样中增进共识，在寻求一致中凝聚合力。要和衷共济凝聚正能量。着力加强与各党派团体和无党派人士的合作共事，健全经常性的联系合作机制，搭建参政议政平台，同心协力致力濮阳赶超发展。要发扬民主凝聚正能量。充分发挥政协作为协商民主重要渠道和专门协商机构作用，通过民主协商、平等对话，寻求最大公约数、增进最大共识度。要协调关系凝聚正能量。充分发挥桥梁纽带作用，及时反映各方面的利益诉求，做好理顺情绪、化解矛盾、协调关系、解疑释惑的工作，引导群众倍加珍惜我市赶超发展的良好态势，把党政决策部署转化为全市上下的自觉行动，推动形成群策群力共促发展的生动局面。
五要优化作风树形象。政协委员作为“谏官”，不但要有魏征之勇，做到坚持真理讲实话、肝胆相照建诤言，还要有诸葛之智，提出真知灼见，真正具备决策参考价值。要坚持求真务实。务实开展调研，务实加强监督，务实协商议政，把民意摸透、把情况弄清、把问题搞准，力求站位更高、思考更深、建言更实。要坚持锐意创新。以勇于创新的气魄、敢为善为的气概、锲而不舍的韧劲，不断探索履行职能的新思路、新方法，使政协工作更加体现时代性、把握规律性、富于创造性。要严守纪律规矩。严格遵守政治纪律和政治规矩，自觉把发扬民主、行使权力和贯彻党政决策统一起来，与遵守法律法规和政协章程统一起来，始终做到心中有民、心中有责、心中有戒，自觉树立良好形象。
篇11：安全教育培训制度(四新)
同志们：
按照公司党委的要求，今天我们召开以当前“四新”形势教育为主题的专题党课。通过近一段时间对各类文件、会议精神的学习，相信大家也对于当前煤炭行业面临的严峻形势有所了解，“煤炭行业黄金十年”已经远去这一事实。今天我们就通过这次党课，学习领会上级系列会议精神，让大家清楚的意识到形式到底严峻到了什么样的程度，了解一下各级领导在应对危机上采取了哪些有效的措施，同时也和大家共同探讨一下面对严峻的形势作为管理人员、作为党员怎样发挥应有的作用，引领群众与企业同呼吸、共命运，凝心聚力克服当前的困难。
今天的党课分为三部分，一是怎样认识新常态？二是怎样迎接新挑战？三是怎样发挥党员的先锋作用？
什么是“新常态”，“新常态”一词最早源于美国太平洋投资管理公司格罗斯和埃尔埃利安对2008年全球金融危机爆发后缓慢而痛苦的经济恢复过程的描述。
2014年5月，中共中央总书记习近平在河南考察时首次使用“新常态”一词，其后又四次提到“经济发展新常态”，尤其是在2014年12月9日中央经济工作会议上，对经济发展新常态做出了系统性阐述，要求认识新常态，适应新常态，引领新常态。
一、中国经济新常态的特征
1、我国经济总量已经上升到世界第二位；
2、处于工业化后期阶段；
3、人均收入跨入中等收入国家行列；
4、我国仍处于可以大有作为的重要战略机遇期；
5、经济向形态更高级、分工更复杂、结构更合理的阶段演化。
“新常态”是对我国经济发展阶段性特征的高度概括，是对经济转型升级的规律性认识，是制定发展战略和政策的重要依据。在总书记的阐述中，经济新常态具有三个特点。三个特点：从高速增长转为中高速增长；经济结构不断优化升级；从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。
二、煤炭产业新常态的表现形式
煤炭行业四大特征：一是煤炭需求增速放缓；二是超前产能和库存压力加大；三是环境制约的强化作用加强；四是产业结构调整的任务艰巨。
山东煤炭五期交加：一是区位优势渐失期；二是市场话语权减弱期；三是后备资源紧缩短缺期；四是安全风险加剧期；五是历史遗留问题加剧期。
三、在新常态下山东能源集团的阶段性特征能源集团的新常态。能源集团2014年下属煤矿80%处于亏损状态，一是发展有进有退。下一步，更高层次的“进”与更大力度的“退”同时存在，将成为能源集团的常态。唯有高水平的进，才能够解决产业层次低、布局散的问题，实现发展可持续。只有更大力度的退，才能够甩掉包袱、放开步子，集中精力、集中优势资源发展新兴产业。新常态下的新机遇。所谓新机遇，就是能源集团改革发展工作进入了一个窗口期。一是并购的窗口。从2012年至今，煤炭行业经过3年的困难考验，大调整、大分化的格局更加明朗。生存困局导致的信心危机开始蔓延，为我们并购重组发展的急需资源要素提供了难得的机遇。2015年既有难得的机遇，更面临着前所未有的挑战。是成是败，是进是退，关键看如何把握、如何应对，特别是如何落实。严峻的形势决定了全体干部职工，首先是各级党员领导干部，必须警醒起来，以背水一战的决心和勇气，勇于担当，攻坚克难。
枣矿集团发展新常态。刘成录董事长年初讲话进行了概括：一是新常态下，我们外困重重，生存与发展的环境，可谓是“雄关漫道真如铁”。从2013年6月以来，国际油价已经下降近50%，创下六年来最大跌幅，油价拉低煤价的联动效应很快就将显现。我国GDP一路走低，煤炭需求增幅自然放缓，但产能却进一步提升，目前保守产量已超40亿吨，过剩达5亿吨。
二是新常态下，我们内忧加剧，转型升级的过程，可以说是“人间正道是沧桑”。本区主力矿井已经逐步进入中老年期，生产成本上升、盈利能力下降，外部承接产业重心转移的支撑力明显不足，寻求大块优质资源，实现矿区接续的任务迫在眉睫。非煤发展方面，在立足内涵式发展，扎扎实实练内功，提高效率效益的同时，如何既捂紧“钱袋子”、保持现金流，又能够“危中寻机”，对看准了、认准了的事情果断出手，抓住“抄底”机遇，迅速壮大规模，是对我们智慧与勇气的检验。
三是新常态下，只要我们科学把握机遇和优势，枣矿的事业，一定会“长风破浪会有时”。一是能源结构优化需要一个历史过程，煤炭基础能源地位短期内不会改变，为我们转型提供了缓冲余地。二是国家对煤炭行业脱困的强烈关注，国家发改委先后召开22次煤炭行业脱困协调会，确定了37项工作任务，研究出台了一系列政策措施，国家出手救市虽然不能从根本上解决问题，但仍将发挥积极的促进作用。三是一些饱受转型阵痛困扰的中小企业、在上轮经济周期中盲目低水平扩张的企业、主业空心化的企业，因资金链断裂面临淘汰，煤炭行业将再次进行大洗牌、大融合，为我们在外部谋求占有资源创造了条件。四是枣矿集团基本面良好，我们发展战略更加清晰，煤炭产业稳内拓外的方向已经明确，非煤产业运转流畅，具备了做强做实做大的基础。资产负债率稳定可控，盈利能力在行业内位居前列，煤矿管理水平、干部职工队伍具有良好的品牌形象、社会信誉，这是我们的竞争优势。只要把这些机遇抓住，把比较优势放大，就一定能够在度危求进中逆势发展。
新常态下新安煤业
下面我们在来看一下我们新安煤业公司面临的形势。从我公司的情况来看，经济运行压力剧增，必须以强烈忧患的危机感充分体悟经济运行的新压力。在今年“双代会”上祁矿长综合分析今年的形势，我们面对“五大挑战”：
（一）安全管理的压力越来越大。一是顶板管理压力大。主采面3402、3306、3119外面等一侧沿大断层布臵，3上309、3112、3上303、3206上面等一侧（或两侧）沿空布臵，生产期间矿压显现突出，且随着矿井采深的增加，顶板管理难度增大。二是提升运输管理压力大。由于下山开拓，多级轨道及多水平提升，造成运输环节繁杂。全年采面接续频繁，安撤多达11面次，进一步增加了运输安全管理难度。三是通防管理压力大。随着矿井开采深度增加，致使深部部分区域风量不足，地温问题越来越突出；采空区范围越来越大，矿井的防治水、防灭火、采空区管理难度也越来越大。
（二）生产管理的难度越来越大。2015年面临3上307、3上301、3112外、3119外、3306等5个工作面剩余储量少；不规则面多，达到8个；采面接续频繁，共动用10面次，且受系统改造、顶板条件差、断层多等影响，回采面生产难度大，制约了产能发挥。
（三）成本管控的压力越来越大。今年集团公司对成本指标仍按吨煤完全成本进行考核，且要求同比下降10元/吨。但我公司经过多年持续挖潜，成本控制空间已十分有限，降本增效难度增大，进一步挤压了效益空间。
（四）商品煤销售压力越来越大。由于市场的不确定因素增多，煤炭呈现需求、价格、效益、回款质量“四个下降”的格局，销售已成为最现实的困难，提质保销成为最紧迫的任务。此外，随着3下209面的生产，由于该面3下煤层中的硫分含量平均为2.0%左右，将可能出现因商品煤硫分高，制约矿井销售和生产。
（五）经营指标的压力越来越大。今年集团公司变内部收购价结算为货币化结算，实行“效益决定工资”的结算制度，矿井的资金收入直接与市场挂钩，同时，对于洗耗不再计入矿井产量。对此，经过反复测算，我们只有完成产量520万吨、商品煤销量480万吨，才能完成集团公司下达的经营指标，这对我们本身就是一个挑战，如果煤价进一步下跌，或销售不畅，我们保效益、保工资、保发展的任务将更加艰巨。
在面对诸多挑战的同时，我们也具备“六大优势”：
（一）宏观经济政策稳健，各类利好因素增多。国家对煤炭行业脱困强烈关注，国家发改委先后组织召开22次煤炭行业脱困协调会，确定了37项工作任务，研究出台了一系列政策措施，国家出手救市虽然不能从根本上解决问题，但仍将发挥积极的促进作用。
（二）集团决策审时度势，各项措施稳健有力。面对新常态、新形势，能源集团明确了“逆势突围、转型发展”工作主题，制定了“210129”任务指标；集团公司确立了“稳中求进”主基调和“13666”战略规划，制定了“保安全、稳规模、调结构、拓市场、控风险、惠民生”保障措施，总体安排立足全局、高屋建瓴，指导措施深入细致，必将为矿井战胜新一年各种挑战，实现又好又快发展提供坚强后盾。
（三）矿井内部管理规范，抵御危机能力增强。近年来公司持续加强管理，强化全员教育培训，职工队伍综合素质不断提升，内部市场化管理体系不断完善，各项管理进一步规范，矿井的核心竞争力大幅提高，应对困难的手段将更加丰富，抵御危机的能力将进一步增强。
（四）本安管理基础牢固，产能产效潜力较大。通过大力加强安全质量标准化和规范化管理，强化“双基”建设，深推“365”安全文化，人、物、环、管“四位驱动”的安全体系不断完善，筑牢了安全根基。同时，连续多年创出500万吨以上的较好水平，积累了稳产增产、煤质创效、节支增效战胜困难的经验。
（五）整体工作统筹规划，超前谋划科学细致。新一年，公司审时度势、准确把握、正确决策，提前部署目标任务，精心编排采场布局，合理优化生产接续，科学规范经营管理，为首季保产、二季提产、三季增产、四季稳产打下了坚实基础。
（六）职工队伍士气高涨，应对困难信心不减。我们有团结奋进、超前谋划的各级领导班子；有超强执行、无私奉献的中层管理干部；有吃苦耐劳、勇于超越的职工队伍，这是我们能够接受任何挑战、战胜任何困难，实现稳健发展的力量之源。
客观的讲，经济低迷时期也蕴含企业发展的良好机遇。优秀的企业在经济寒冬时期，不是被动应付，而是主动应对。如何变“危”为“机”，转“危”为“安”，度“危”求“进”，是摆在我们面前的重要课题。只要审时度势、科学决策、扎实工作，就能把不利影响降到最低程度，持续推动矿井稳定健康发展。
战略决定未来，实力赢得尊敬，发展时不我待。公司上下要按照新一年总体工作要求，以实为先，化责为行，切实抓好以下“六项谋效”措施的落实：
（一）致力夯基固本，以本质安全推进“安全保效”。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立安全“红线”意识和“底线”思维，夯实安全基础，构建“大安全”格局，以持续稳定的安全形势为应对危机、度危求进提供保障。
一是倾力推动素质提升上台阶。将2015年定位为“全员素质提升年”，全面实施全员轮训计划，严格“订单式”培训和“教考分离、复试验证”制度，推进“教、研”结合，建立教研兼顾、工学结合、实训为主、以用为本的安全培训体系。扎实开展“三送”和“领导干部上讲台”活动，严格落实“首席技师”、“金蓝领”评聘及以师带徒“双奖惩”制度，常态化开展“岗位练兵、技术比武”活动，充分发挥技术人员专长，挖掘隐性知识人才，培育多层次、多梯级人才队伍。二是不断强化系统管控保安全。深入开展“基层基础深化年”活动，加强安全管理法治化、系统化和标准化建设。积极开展岗位、工序“双达标”活动，全面推行“三个五步工作法”，适时举办“双达标”竞赛和“优胜操作法”评选活动，以岗位、工序达标促进系统达标。扎实开展管理人员“走基层、跟循环”活动，强化动态管控。持续强化隐患排查治理，创新安全监督检查方式，推广安全评价和技术诊断模式，注重解决系统问题和隐蔽致灾因素。三是持续推动质量建设提档次。扎实开展“质量标准化创新强势推进年”活动，坚持旬检月验、系统剖析、评优找差和正反现场会制度，落实工程质量档案化管理、尾巴工程回购制、孽债工程追究制，严抓内在质量，实行连带问责，抓好对标提升，形成长效机制。积极开展“精品示范工程创建”活动，强化动态评估，每月选样板、树典型，对于集团公司召开现场推进会的给予重奖，全面推动现场质量标准化的动态达标。
（二）致力集约高效，以均衡生产推进“稳产聚效”。生产是效益的源头。实现集约高效生产，关键是超前谋划、科学管理、优化装备，提升效能。
一是抓好当前、谋划长远，保障采掘接续。二是优化布局、集约生产，提升稳产水平。三是升级装备、提升效能，促进安全高效。
（三）致力严管提升，以流程控制推进“提质增效”。坚持把煤质管理作为“稳住市场、促进销售、保证效益”的关键，牢固树立“抓煤质就是抓效益”的理念，自觉做到全员、全过程、全方位抓煤质。尤其是在当前市场持续低迷的情况下，更要抓好煤质管理，否则销售会更为被动，效益提升将更加艰难。一是注重源头管控保煤质。二是强化过程控制提煤质。三是严格结果考核稳煤质。
（四）致力精打细算，以市场化管理推进“控本提效”。严格遵循“精细化管理、市场化运作、标准成本考核”工作思路，将控本作为提升效益的重要途径，两眼向内、两手向下，深挖内潜，降本提效，努力使节约潜力转化为经济效益。一是严格经营管控。二是深化“两提一降”。三是抓好对标管理。进一步健全对标提升机制，坚持把班组和岗位作为“对标点”、“利润源”进行重点强化，划小核算单元，抓好材料费、电费、维修费等指标的对标，变“工作岗位”为“经营岗位”，充分挖掘职工的节约、创新积极性和价值创造力。大力实施“走出去”战略，注重抓好与集团公司、能源集团及省内外同类型矿井之间的对标、树标、创标，找差距、促提升，着力构建“瞄准先进，查错纠弊，持续改善，不断超越”的对标管理长效机制。
（五）致力改革创新，以深化“双创”推进“创新创效”。实践证明，创新永远是破解一切难题、化解一切矛盾的“金钥匙”。创新的力度有多大，矿井科学、高效发展的水平就有多高。建立有力的安全技术支撑体系，通过技术创新释放产能、提高效率、确保安全。
（六）致力以人为本，以凝心聚能推进“和谐促效”。一是坚持文化引领，凝聚攻坚合力。二是抓好民生建设，营造和谐氛围。三是强化作风转变，提升工作效能。四是加强人才建设，集聚发展内能。五是深化民主管理，维护职工权益。
宏观经济环境和煤炭行业形势与“黄金十年”相比，发生了很大变化。整个煤炭市场形势进一步恶化，经济运行压力进一步增大。面对严峻新形势，我们既不能不以为然、无动于衷，也不能惊慌失措、乱了章法；既不能四平八稳、被动应付，也不能激流直下、盲目应对。而是需要我们趋利避害、从容不迫，需要我们突出思想引领、加强形势任务教育，形成化危为机的思想共识、凝聚度危求进的广泛合力，牢牢把握应对严峻形势的工作主动。在正视困难与不足的同时，还应看到，枣矿集团宏观经济持续向好的态势没有变，全面深化改革并不断释放巨大政策红利的趋势没有变，煤炭作为支撑经济社会发展的基础能源地位没有变，枣矿人那种特有的强势执行、善打硬仗、知难而上的精神状态和优良作风没有变。特别是我们有了一个更加清晰的发展战略、更加科学的工作思路、更加和谐包容的工作氛围。因此，比以往任何时候更有信心和能力迎接挑战、战胜困难，赢得又好又快发展。
积极应对新挑战
回顾历史的进步、企业的发展，挑战总是无时不在，困难总是无处不有，能不能战胜困难和挑战，关键取决于我们如何应对。做到坚定信心不动摇。信心比黄金更宝贵。煤炭市场下行，是一场经济危机，更是一场信心危机。危机不足畏、挑战不足惧，可怕的是面对危机而失去信心、面对挑战而步步退缩。巨大的生存危机面前，广大干部职工坚信“只要信心不滑坡，办法总比困难多”。实践充分证明，困难并不可怕，怕的是缺乏志在必胜的信心，缺乏迎难而上的勇气，缺乏克难制胜的策略，缺乏强化管理的办法。广大干部职工要充分认识到，当前我们面临的形势，同行业都在面临；我们遇到的困难，其他企业同样存在，甚至比我们还困难。我们经历过“九五”的极端低迷时期，当时情况下我们都能从容应对、平稳度过，以我们目前的经济实力、资源储备、发展后劲，与过去相比更有优势、更有条件、也更有能力积极应对，克难致胜，有所作为。
（二）做到解放思想不争论。一是扭转“等、靠、要、熬”思想，深刻认识到等、靠、要、熬，只能是等丢了机遇、靠懒了思想、要短了志气、熬没了意志，增强“自己的日子自己过、自己的梦自己圆”的意识，不靠天、不靠地，靠自立自强冲出困境、改变命运。二是扭转盲目乐观、坐等市场好转思想，深刻认识市场的严峻性、复杂性、残酷性，切实增强战战兢兢、如履薄冰的危机意识，以强烈的危机感创造性地干好工作。三是扭转悲观失望、畏难发愁的思想，深刻认识“困难像弹簧，你强它就弱，你弱它就强”的朴素真理，切实增强尽职尽责、奋发作为的责任意识，靠苦干实干加巧干战胜挑战、赢得成功。四是扭转麻木不仁、破罐破摔的思想，切实增强市场如战场，时机不等人的紧迫意识，以时不我待的精神卓有成效地干好每一项工作。
挑战不足惧，苦战能过关。尽管前进的道路上充满着挑战，但只要我们万众一心，众志成城，以逆境崛起的斗志、务实有效的举措去应对挑战，就一定能够战胜一切困难，开创能源集团更加辉煌灿烂的明天！
同志们，我们分析形势说明我们有能力不畏困难，信心百倍迎难而上；我们认清形势证明我们有实力转危为安，把目标变为现实。那么作为基层的管理人员、基层的党员在当前压力剧增的严峻形势下应该如何发挥好我们的引领作用呢，我认为我们应该做好四个方面的工作：
一是要配合上级领导做好职工群众的形势任务教育，目前，我们有不少员工对于当前面临的严峻形势依然没有看清，依然沉浸在煤炭“黄金十年”的惯性思维上，依然存在着工资收入只能增长不能降低的一厢情愿的思想。依然存在着企业怎么发展与我无关的局外人的想法。作为党员，我们有责任、有义务去积极的向员工宣讲目前企业面临的困境,让职工群众正确的理解当前的形势。在宣传教育上大家一定要掌握方式方法，虽然要讲清当前的严峻形势，但是更多的应该让大家认识到我们在应对危机采取的一系列措施，要让职工群众能够树立信心，树立“困难只是暂时的”的思想。不能让大家对于当前一时的困难而对于企业的发展失去信心。而是应该引导员工积极的树立和企业“同呼吸、共命运”的思想，要让员工真正的意识到，扭转当前的困难局面不是单靠哪一位领导就能实现的，而是应该上下同心、齐心协力，多为企业的发展出主意、想办法，越是在困难时期越要兢兢业业立足本职干好各项工作，各位党员要通过各种形式的宣传教育，鼓足员工们的信心。
二是在当前的困难时期要更深入的密切同群众的关系。在当前形势极具恶化的情况下，我们的党员无论是在工作还是在生活上更要发挥好党员的先进模范带头作用，要处处关心群众，多为群众办实事、办好事，党员走到哪里、那里就树立一面旗臶。党员要多去和群众进行沟通，了解群众最盼望解决的各类问题，能够帮助群众解决的，要竭尽全力的帮助解决，无法帮助解决的，要尽快的把群众的所想所急向上级汇报。工作中，党员要勇于承担急难险重的任务，要当好群众安全工作的监督员。业余时间党员要多去参加一些服务群众的志愿活动，在本单位我们将继续开展好党员先锋岗、党员责任区等活动，使党员们在工作中切实发挥好党员的先进性作用。让职工群众切实感受到党员的模范作用和党组织的战斗堡垒作用。
三是党员干部要进一步转变自己的工作作风。在当前的形势下，我们的管理人员要进一步加强自己的作风建设。切实遵守好上级各项纪律，做到政令畅通。“加强纪律性，革命无不胜。”战争年代如此，今天我们搞改革建设、爬坡过坎、攻坚克难，同样要有铁的纪律做保证。要大力发扬从严治企的优良传统，提升工作的精细化、规范化、程序化水平。对上级领导的各项决策部署，要不谈条件、不讲困难、不折不扣地贯彻执行。坚决消除“合意则取、不合意则舍”的倾向，杜绝选择性执行的现象。要发扬党员干部表率作用，持续推进作风转变。管理人员要带头转变作风，带头拼搏实干，在与困难作斗争中发挥引领示范作用，以榜样的力量凝聚职工。要做求真务实的表率。继续抓好党的群众路线教育实践活动，把各项整改措施落到实处，以反“四风”的实际成绩取信于全体职工。要进一步增强事业心、责任心，把全部心思和精力用在工作上，用在抓落实上。继续开展“说老实话、做正派人、干实在事”教育活动，倡导阳光、简单、坦诚的工作氛围。要做廉洁奉公的表率。大力弘扬心系群众、清正廉洁的作风，严格遵守中央八项规定及上级有关的制度、条例。牢固树立过紧日子思想，大力压缩各类非生产性支出。突出抓好廉政建设，健全廉洁风险防控体系，各级纪委监察部门要严厉查处各种不正之风，始终保持查办案件的高压态势，为企业改革发展营造风清气正的良好环境。
谢谢大家！